Новый раб? Новые правила?

Если вы берете нового раба, у вас может быть ряд причин для этого. И даже если вы думаете, что новый раб собирается выполнить цель, которую не выполнял другой, вам нужно подумать о собственных методах обучения, прежде чем приглашать этого раба в свою жизнь. Хотя вы можете подумать, что ваши собственные методы обучения рабов работают нормально, вы также можете сомневаться, следует ли вам менять эти методы, поскольку последний раб не работал по какой-либо причине. Прямо сейчас вам следует подумать о том, нужны ли вам новые правила, когда вы берете на себя нового раба.

************************************************ *
Придерживайтесь старых правил
************************************************ *

Доводы в пользу соблюдения старых правил веские: просто легче вспомнить то, что вы делали в прошлом. С этой точки зрения вы также сможете увидеть, будут ли ваши правила работать для этого нового ведомого устройства – и нужно ли их полностью изменить. Хотя может показаться, что правила могут применяться ко всем, у вас могут возникнуть проблемы с обучением этим правилам вашего раба, что затем вызовет проблемы у вас как у Мастера. На этом этапе, если вы решите использовать старые правила и старые идеи обучения, вы, возможно, захотите найти новые способы обеспечения соблюдения правил, чтобы ваш новый подчиненный позволил этим правилам придерживаться. Потратьте некоторое время на то, чтобы записать все правила, которым должен следовать ваш раб, а затем убедитесь, что у вас есть четкий набор инструкций по обучению, которые можно использовать для обучения и обеспечения соблюдения этих правил.

************************************************ *
Добавление новых правил
************************************************ *

В то же время, когда вы освобождаете одного подчиненного, вы можете обнаружить, что принятие новых правил – лучший способ начать все заново. Многие доминанты, и вы, возможно, один из них, обнаруживают, что создание полностью с нуля не только помогает им построить лучшие отношения рабов, но также может помочь им усовершенствовать свои навыки обучения. В конце концов, вы же не хотите застревать в колее. Что вы действительно хотите сделать, так это убедиться, что вы добавляете правила, предназначенные для определенной цели. Когда вы сделаете это, вы дадите себе возможность стать более совершенным в своем обучении в качестве Мастера / Госпожи, а также поможете создать новый опыт раба для своего раба.

************************************************ *
Тренируйте себя и своего раба
************************************************ *

Главный аргумент против добавления новых правил к обучению подчиненных состоит в том, что для вас, как для меня, будет период адаптации. Вы не только учите нового раба новым правилам, но вы также обучаете этим правилам себя. Хотя правила могут быть необходимы, вам будет нелегко их запомнить. Вы можете обнаружить, что ваш раб способен усвоить правила быстрее, чем вы, – это не совсем то, что вам нужно, когда вы тот, кто должен быть ответственным. Вместо этого, возможно, было бы неплохо найти способы тренироваться заранее, когда вы собираетесь обучить нового раба. Поинтересуйтесь новыми правилами, чтобы знать их лучше, чем ваш раб. Или разбейте обучение на более мелкие сегменты, чтобы вы могли не отставать от новых навыков, которые необходимо усвоить подчиненному, и чтобы вы могли казаться, что все время контролируете ситуацию.

Когда у вас появится новый раб, вы получите новую возможность показать свою Доминантную силу. Но когда вы добавляете кого-то нового к своему обучению раба, вы также можете добавить несколько новых правил, чтобы наблюдать за возникновением новых отношений.

Вам должно быть 18+, чтобы читать этот блог

Комментарии

  • Пока нет коментариев.
  • Добавить комментарий