Награждение сабмиссива за хорошее поведение

Поделиться через фейсбук
Поделиться в Google
Поделиться в твиттере
Поделиться в pinterest
Поделиться на Reddit
Поделиться на tumblr
Поделиться на Digg
Поделиться в скайпе
Поделиться на stumbleupon
Поделиться в WhatsApp

Несмотря на широко распространенное мнение, что БДСМ – это, по сути, наказание, боль, кнут, цепи и все, что может вызвать сильную агонию, более распространенным явлением является полная противоположность. Многим бывает трудно увидеть прошлое. Если вы проанализируете определение рабства , дисциплины, садо, мазохизма; три из этих слов могут быть связаны с игрой с болью, и даже рабство может использоваться болезненно, в зависимости от того, как оно применяется. Если вы выполните простой поиск БДСМ, многие из изображений, которые вы найдете, представляют собой сабмиссивов с напряженными лицами, подвергающимися болезненным переживаниям.

В то время как много внимания уделяется дисциплине и боли для драматического эффекта, когда дело доходит до фактических вознаграждений за обучение сабмиссиву, и положительное подкрепление, как правило, более эффективны в сабмиссивном обучении.

Как гласит старая поговорка: «Медом ловишь больше мух, чем уксусом».

Как и подавляющее большинство людей в этом мире, сабмиссивов больше привлекают положительные формы подкрепления, чем отрицательные формы наказания. Это не означает, что негативные формы наказания неэффективны, но слишком часто Доминанты полагают, что обучение сабмиссиву должно состоять в первую очередь из наказаний для удержания того, что, по их мнению, является Доминирующим положением. К сожалению, это в ущерб сабмиссиву.

Больше сабмиссивов, чем я могу сосчитать, делились историями о негативном и изматывающем опыте отношений, когда все, что они делали, было неправильным или все приводило к наказанию. Слишком большое внимание к негативным наказаниям может привести сабмиссива к депрессии и / или негодованию по отношению к своему Доминанту.

Это подводит нас к очень важному моменту, прежде чем вы начнете награждать или наказывать сабмиссива. Во-первых, все методы обучения должны быть обсуждены с сабмиссивом и согласованы всеми участвующими лицами. Это должно быть само собой разумеющимся, но все же это хорошее напоминание и неотъемлемая часть взаимоотношений д / с – всегда сначала получать согласие.

Во-вторых, то, что вы думаете, что что-то является наградой, не означает, что это для вашего сабмиссива. Это означает, что вам придется по-настоящему углубиться в изучение, знание и понимание всего, что является вашим сабмиссивом. Только тогда вы сможете по-настоящему вознаградить их так, чтобы они соответствовали их потребностям и желаниям как сабмиссива.

Некоторые примеры вопросов, которые Доминант может задать сабмиссиву, чтобы лучше понять его потребности / желания улучшить присужденные награды:

По шкале от 1 до 10 (1 – наименьшее, 10 – наибольшее), какое удовольствие сабмиссив получает от выполнения действий для своего Доминанта? По сути, вы спрашиваете; находит ли сабмиссив удовольствие в активном служении своему Доминанту? Отсюда Доминант может быть более подробным, задавая вопросы по шкале от 1 до 10 в отношении сексуальных услуг (например, устных услуг), домашних услуг (например, уборки кухни или приготовления пищи) или личной помощи (например, обработки счетов Доминанта).

По шкале от 1 до 10, какое удовольствие сабмиссив получает от того, что Доминант выполняет действия его Доминанта? Это попытка определить, насколько пассивное подчинение связано с их желаниями. Опять же, вы можете задать более подробные вопросы, чтобы узнать больше. БДСМ-сервис (то есть получение ударной игры), сексуальные услуги (например, насколько сексуальный контроль над телом сабмиссива имеет Доминанта), личные услуги (например, заказ в ресторане, какую одежду надеть)

По шкале от 1 до 10, насколько повлияет на повседневные решения сабмиссива, чтобы угодить другому человеку. Как часто в неделю сабмиссив ставит других выше себя? Что вызывает чувство покорности, когда они ставят других выше себя? Каждый ли сабмиссив испытывает отрицательные эмоции, когда ставит другого человека выше себя? Сделал ли человек что-то конкретное, чтобы вызвать эти негативные чувства?

По шкале от 1 до 10, насколько сабмиссив хочет, чтобы его жизнь контролировала Доминанта? По шкале от 1 до 10, насколько сабмиссив хочет контролировать свою жизнь? Какие области и вещи сабмиссив хочет, чтобы Доминанта контролировала их жизнь?

Чем больше подробностей вы получите от своего сабмиссива, тем лучше вы сможете адаптировать для него сабмиссивную программу. Хотя они будут думать, что вы читаете их мысли на протяжении всего обучения, на самом деле все, что вы делаете, это приспосабливаете все к тому, что они вам говорят. Величайшие навыки Доминанта – это их способность слушать и учиться.

Обладая этой информацией, вы теперь можете лучше создать более положительную систему вознаграждения для своего сабмиссива. Например, если сабмиссив получает большую часть своего удовольствия, просто обслуживая другого, положительное вознаграждение за его службу может быть довольно простым. Позитивное выражение лица, прозвище или возможность совершить более интимный акт служения – все это может быть вознаграждением для такого сабмиссива.

С другой стороны, сабмиссив может не получать особого удовольствия от служения, но искренне наслаждается контролем над ним со стороны Доминанта. Для этого сабмиссива такие действия, как порка или порка, могут быть чрезвычайно полезными. Фактически, этот сабмиссив может активно плохо себя вести и нарушать известные правила, чтобы получить наказание и почувствовать контроль Доминанта. Это важно знать, потому что теперь Доминант может реализовать план, чтобы сабмиссив чувствовал свой контроль, чтобы ему не нужно было действовать.

Итак, в зависимости от того, что разрешено, а что запрещено и где находится ваш сабмиссив, на весах желаний будет определяться, что будет для них наградой.

Что дает положительную награду

Вознаграждение обычно исходит из неврологического процесса, в котором нейроны выделяют нейромедиатор, называемый дофамином. Хотя этот процесс довольно сложен, было обнаружено, что высвобождение дофамина связано с моторным контролем, исполнительным контролем, памятью, обучением, поведением, мотивированным вознаграждением, возбуждением, сексуальным удовлетворением и подкреплением.

Что вам нужно знать о дофамине, так это то, что когда в жизни человека происходило что-то полезное, что способствовало бы увеличению выживания, дофамин выделялся, чтобы усилить это действие и / или поведение. Если выполнение определенного действия помогло поймать больше рыбы, улучшить способы избежать хищников или собрать больше еды, мозг будет выделять дофамин, чтобы усилить это поведение и повысить шансы человека на выживание в дикой природе.

Хотя нам больше не грозит голод или нападение диких зверей, это не остановило выведение дофамина, чтобы помочь нам лучше помогать нам в повседневной жизни. Основное высвобождение дофамина в нашем современном мире предназначено для сексуального возбуждения, усиления фетишей и изучения вещей, которые мы считаем приятными.

Какие виды наград существуют

Что касается вознаграждений, вы должны понимать, что они очень индивидуальны. То, что один сабмиссив считает наградой, и то, что другой сабмиссив считает наградой за эффект, – это две совершенно разные вещи. Сядьте со своим сабмиссивом и обсудите:

1) награды, которые, как вы знаете, им нравятся

2) вещи, которые им нравятся (еда, занятия / занятия сексуального и несексуального характера, интересы, физические предметы, такие как одежда, макияж, техника и т. Д.)

3) любимые занятия, позволяющие им отдохнуть

4) идеи, которые их возбуждают / доставляют удовольствие (например, определенные типы ролевых игр, доступ к определенным частям тела, таким как ступни или задница Доминанта, порка, порка, доступ к любимой игрушке и т. Д.)

Будьте открыты, позвольте вашему сабмиссиву свободно выражать себя, это их момент, чтобы предложить все, что они хотят (это может не означать, что они это получат). Однако важно получать всю эту информацию без осуждения. Кроме того, понаблюдайте за реакцией своего организма на каждую новую идею. Большое расширение глаз, покраснение кожи, смещение в сидячем положении и уход за собой могут быть индикаторами потенциально более сильных наград.

Подсознательные награды

Подсчитано, что 93% всего общения – это невербальная коммуникация. Это означает, что если вы не освоили свои невербальные коммуникативные навыки, вам будет сложно эффективно вознаградить своего сабмиссива. Любая награда будет тусклой и неэффективной для правильной мотивации их внутренних желаний.

Язык тела / выражения лица. Считается, что наиболее распространенной формой общения (составляющей не менее 55% всего общения) является невербальный язык тела. Однако для многих это последнее, о чем мы когда-либо думаем. На самом деле, тренируя сабмиссива, важно, чтобы язык тела и выражения лица находились в центре нашего внимания.

Когда речь идет о таких людях, как сабмиссивы, которые живут ради удовольствия других и, в частности, своего Доминанта, необходимы позитивные выражения лица и язык тела. Видеть, как их Доминанта загорается радостью от того, что сабмиссивный сделал для них, для многих является наградой для него самого. В то же время нет ничего более деморализующего для сабмиссива, когда он видит, как весь их тяжелый труд, вдумчивость и покорность отбрасываются, как будто это было ничто. Даже вручение сабмиссиву награды с пустым выражением безразличия может сокрушить чувствительную душу.

Награды прекрасны, но они ничего не значат, если Доминант не заботится о представлении более позитивной и полезной формы невербального общения.

Вы всегда можете оценить свои невербальные навыки, но внимательно следите за тем, как ваш сабмиссив отреагирует после того, как представит что-то на ваше одобрение. Если их выражение лица становится светлее, их голова поднимается выше и держится более уверенно, они реагируют на ваш положительный, полезный язык тела. Однако, если вы видите выражение разочарования, очевидно, что, несмотря на ваше одобрение, они не обеспечивают им необходимого невербального принуждения.

Следить за реакцией сабмиссива – также хороший способ осознавать свой собственный язык тела / выражения лица.

Голосовой тон – до 38% разговора может быть понятен тем, кто слушает нас. Это означает, что если у вас монотонный голос или вам трудно выразить волнение или счастье, вашему покорному будет так же трудно понять, когда вы довольны. Для человека, который находит удовольствие исключительно в акте удовольствия, тон голоса является ключом к тому, чтобы он действительно принял ваши слова как истинные.

Хотя некоторым может показаться бессмысленным говорить об этом, для многих сабмиссивов язык любви – это позитивные слова ободрения и подтверждения. Поскольку невербальное общение составляет 93% вашего общения с сабмиссивом, то, что вы говорите, не так важно, как то, как вы это говорите. Сказать «Хорошая девочка» не так мощно, когда Доминант выглядит подавленным, а его тон полностью монотонен. Тем не менее, когда Доминанта говорит это с окольным хрипом, глядя на своего покорного с огнем в глазах, это похоже на покалывание в теле.

Внимание. Часто, когда сабмиссив ведет себя ненадлежащим образом, он ожидает наказания (это не означает, что все время). Они хотят почувствовать, как их Доминант берет под контроль и усиливает свое Доминирование. Я все время слышу это от малышек, принцесс и девочек:

  • «Иногда я плохо себя веду, потому что мне действительно нужно, чтобы меня отшлепали».
  • «Или мне нравится, насколько агрессивным становится мой Доминант после того, как я нарушил правило»

Многие из этих сабмиссивов плачут о большем внимании со стороны своего Доминанта. Это не означает, что эти сабмиссивы не жаждут порки или сильного прикосновения Доминанта, но на самом деле они просят больше внимания от вас, Доминанта. Если вы обнаружите, что ваш сабмиссив делает что-то, чтобы заставить вас взять на себя больше контроля, вам нужно сделать шаг назад и честно спросить себя, уделяете ли вы ему достаточно Доминантного внимания.

Если в настоящее время вы уделяете своему сабмиссиву минимум внимания, возможно, пришло время сесть и поговорить.

  • Требуют ли они от вас большего контроля над их жизнью?
  • Если да, то какие аспекты их жизни под вашим контролем помогут им почувствовать себя более удовлетворенными?

Попробуйте усилить контроль и посмотрите, поможет ли это дать вашему сабмиссиву положительное подкрепление, необходимое ему, чтобы избежать побуждения к плохому поведению. Нет необходимости вести себя плохо, чтобы привлечь внимание, когда оно уже присутствует. Если вы доминант, которому нравится плохое поведение и нарушение правил, вы, конечно, можете игнорировать это.

Как только вы поймете, как внимание может быть очень эффективной наградой, теперь вы можете использовать его, чтобы вознаградить своего сабмиссива. Это не значит, что игнорируйте сабмиссива, если он плохо себя ведет. Вместо этого, поскольку внимание Доминанта – это покорные желания, эту форму внимания можно использовать для хорошего поведения, вместо того, чтобы нарушать правила в отчаянной попытке привлечь ваше внимание.

Если сабмиссиву действительно нравится, когда его шлепают, пороли, связывают и т. Д., Вы можете сохранить эти действия и такое внимание на тот случай, когда сабмиссив будет вести себя в качестве награды. Часто доминанты шлепают сабмиссива за плохое поведение, когда их любимое занятие БДСМ – порка. Из этого могут произойти две вещи:

  1. вы подкрепляете поведение, которое будет вознаграждено за плохое поведение их любимым занятием. Тогда они узнают, что всякий раз, когда они хотят чего-то, что им нравится, просто плохо себя ведут. Это приводит к увеличению числа сабмиссивов, которые манипулируют отношениями, чтобы получить желаемое, вместо того, чтобы спрашивать, чего они хотят, и правильно общаться со своим Доминантом.
  2. Я уже говорил в прошлых статьях и повторю еще раз, что физические наказания – не лучший вариант, чтобы включать их в свои тренировки. Они могут научить сабмиссива ненавидеть занятие, которое они когда-то любили и которое может привести к тому, что сабмиссив будет обижаться на Доминанта.

Сознательные награды

Это те виды наград, о которых думает большинство Доминантов, пытаясь мотивировать своего сабмиссива наградами.

Вербальное положительное подкрепление – Многие люди живут ради словесного подкрепления. Все мы знаем людей, которые живут ради и светятся новой энергией, когда слышат похвалу за хорошо выполненную работу. Им не нужно повышение по службе, повышение зарплаты или дополнительный выходной день. Просто услышать признание их эффекта – это все, что им когда-либо было нужно. Многие сабмиссивы / рабы поступают точно так же.

Услышав, как их Доминанты хвалят их навыки, способности, индивидуальность и усилия, могут быть огромной наградой и эмоциональным стимулом для саба.

Похвала – абсолютно необходима для любой формы обучения. Как покорный / ведомое знают , что они находятся на правильном т стойку , если их тренер не дает им знать , когда они делают хорошо. Просто наблюдайте, как лицо сабмиссива загорается в тот момент, когда они слышат, насколько хороши они были, какую хорошую работу они проделали и как гордится их Доминанта.

Прозвища – также могут сделать похвалу более эффективной. Многие рабыни становятся слабыми в коленях, услышав «Хорошая девочка / мальчик».

Вы должны помнить одну вещь: положительное подкрепление зависит от того, кто такой сабмиссив, и что его мотивирует. Некоторые подводные лодки могут предпочесть напоминание о том, насколько они непослушные, извращенные или грязные на самом деле.

  • Моя непослушная девочка / мальчик
  • Моя грязная маленькая шлюшка
  • Моя маленькая сисси-сучка

Не забывайте сохранять позитивный или подходящий мимик, язык тела и тон голоса, когда смиренно хвалитесь, иначе это не будет иметь желаемого эффекта.

Маленькие угощения – всегда приятно, когда кто-то дает нам кусочек нашей любимой еды или конфеты. Для Доминанта, когда некоторые из этих предметов заперты и готовы к подарку, когда сабмиссив выполнил его просьбу, это может быть хорошим способом принудить его к поведению.

Вознаграждающие занятия – у каждого есть определенные занятия, которые они любят больше всего на свете, вещи, которые они бы сделали все, чтобы получить от них удовольствие.

Для любителей бондажа ночь, обвитая красивой веревкой, будет блаженством.

Любители ударов с нетерпением будут просить о возможности почувствовать укол руки своего Доминанта на своей заднице .

Романтическое свидание в любимом ресторане подводника может стать наградой за хорошо выполненную работу.

Выходной день их сабмиссивных обязанностей, чтобы провести день, когда их Доминанта делает все, что они хотят.

Разрешение доступа – Некоторые сабмиссивы имеют более сильные побуждения к определенным объектам, чем другие. Предоставление сабмиссиву доступа к этим объектам желания может быть огромной наградой для настоящего сабмиссива.

Для сабмиссива с фут-фетишем простая возможность прикоснуться к обуви своего Доминанта и понюхать ее может стать мощной наградой. Если их Доминанту разрешить поклоняться стопе, это может принести еще большую награду.

Для других сабмиссивов доступ к любимой игрушке для удовольствия может быть тем, чего они действительно желают.

Тем не менее, другие сабмиссивы могут найти доступ к своему Доминанту исключительно для того, чтобы им была предоставлена возможность поклоняться и доставлять удовольствие своему Доминанту, что очень полезно.

Каким бы ни был объект желания, ограничение и контроль доступа к субмарине может привести к очень эффективному вознаграждению. Удаление доступа также может быть очень эффективным наказанием.

Испорченный – ни один сабмиссив в этом мире не может служить 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Это физическая и ментальная невозможность. Сабмиссив должен регулярно получать выходные от службы. Сколько дней в неделе или месяце определяется соглашением Dom / Sub.

Когда сабмиссив выходит за рамки своих обычных обязанностей и ожидаемого обслуживания, его балование может помочь напомнить ему, что его усилия ценятся. Не говоря уже о прекрасной награде за послушную службу. Расслабляющий день в спа-салоне, массаж для расслабления любых напряженных мышц и / или полное преображение, чтобы помочь им почувствовать себя новым человеком.

Это не только поможет им отдохнуть, чтобы они могли вернуться к службе более свежими и обновленными, но и будут знать, что их усилия заметны, и они будут стремиться доставить больше удовольствия.

Подарки. Дарить подарки – прекрасный способ показать, что вы цените покорное и все, что вы делаете. И по большей части всегда есть какой-то особенный предмет или предметы, на которые каждый человек смотрит. Этих вещей может быть слишком много для этого человека, чтобы тратить их на себя, но они по-настоящему особенные, если им дарить тоже. Сделать сабмиссиву подарок, который он всегда хотел, может стать особенным моментом. Когда сабмиссив получает подарок, которого он всегда хотел, это может быть очень полезным опытом.

Пусть ваш сабмиссив / раб создаст список желаний

В магазине игрушек BDSM вы можете попросить своего сабмиссива составить список желаний из всех чудесно хитрых маленьких игрушек, снаряжения и нарядов, которые они желают. Это ваш шанс дать волю их воображению и порывам. Как только они составят свой список того, чего они отчаянно желают, вы, как Доминант, можете вознаградить их особыми предметами из их списка желаний.

Только представьте, как много сабмиссивов будет работать над новой игрушкой БДСМ, чтобы усилить вашу совместную игру.

В качестве Доминанта вы даже можете добавить несколько частей по своему усмотрению. Просто нажмите на ссылку ниже, чтобы начать создавать список желаний для своей подписки:

Создайте свой список желаний в магазине игрушек БДСМ

Повышение – разве не суть сабмиссива в обучении сабмиссиву учиться, расти и становиться сабмиссивом, которым они действительно хотят быть? Для многих подчиненных / подчиненных может быть трудно увидеть, как они улучшились и продвинулись в своем обучении, если нет точных показателей. В Академии мы любим использовать систему присвоения званий и ошейников / продвижения по службе в обучении наших подчиненных / подчиненных.

Имея систему, которую теперь может видеть подчиненный / подчиненный, им есть над чем активно работать. Что-то осязаемое, что они могут видеть и чувствовать, помимо мысли о том, что они выросли в качестве сабмиссива. Мало того, что получить высшее образование или получить повышение по службе – это очень полезно, но теперь у вас есть новый ошейник и титул, которыми можно похвастаться перед теми, кто находится в вашем кругу.

Конечно, с изменением названия возрастает ответственность и обязанности, что означает более сложную подготовку. Для раба / сабвуфера, который прошел такую же подготовку в течение длительного периода времени, эта дополнительная задача – доставить удовольствие своему Доминанту и доказать, что они заслуживают своего нового ошейника / титула, отличным мотиватором.

  • Черный / Синий – (стажер / воротник внимания) человек был принят на обучение, но не проявил себя как сабмиссив.
  • Черный / Красный – (суб) человек проявил желание быть сабмиссивом, и его знания выросли. Они были приняты в качестве подмены.
  • Черный / Пурпурный – (покорный) Покорный – это тот, кто принял свою роль в жизни. Они усвоили большинство навыков сабмиссива и продолжают быть счастливыми и стремятся проявить себя.
  • Черный / Черный – (раб) Окончательный выпуск программы – стать согласным рабом. Этот человек овладел навыками и знаниями быть сабмиссивом и счастлив жить жизнью раба Доминанта.

Эти выпускные ошейники идеально подходят для того, чтобы поддерживать мотивацию к покорности.

Что еще лучше в Системе Цветного Ошейника Покорности, так это то, что вы также можете использовать ее, чтобы наказать раба, когда он плохо себя ведет. Если сабмиссив ведет себя не в соответствии со стандартами своего титула и ошейника, вы можете просто снять ошейник и заменить его ошейником, который, по вашему мнению, необходимо переучивать. По сути, вы понижаете его в должности, и никому не нравится, когда его понижают.

Это строгое наказание, демонстрирующее сабмиссиву, что он вас разочаровал и что ему, очевидно, нужно заново освоить некоторые базовые навыки, которые они уже должны были освоить. Их желание вернуть свой старый ошейник должно привести их в порядок.

Отрицательные награды

Хотя эта статья была посвящена положительному подкреплению в сабмиссивном обучении, это не значит, что вы не можете использовать отрицательную форму тренировки и превратить ее в положительную. Предположим, вы пытались научить своего сабмиссива получать удары палкой изящным и элегантным способом. Каждый понедельник проводится сеанс палки. В качестве награды за их поведение и их способность так изящно обращаться с палкой, как Доминанта вы решаете позволить им в следующий понедельник отдохнуть.

Возможно, сабмиссив какое-то время был замкнут в целомудрии, но их поведение резко улучшилось. Доминант может позволить сабмиссиву освободиться от пояса целомудрия.

Отказ от оргазма может быть чрезвычайно болезненным для некоторых, но когда Доминанта решает позволить своему покорному оргазму, освобождение становится еще более сильным.

По сути, вы по-прежнему даете им положительное вознаграждение, но оно исходит из высвобождения отрицательного опыта.

Как управлять наградами

Теперь, когда мы знаем, что лучше всего работает для поощрения вашего сабмиссива, чтобы лучше мотивировать его послушание и желание служить, как и когда вознаграждать может показаться простым, но на самом деле это может быть довольно сложно. В отличие от применения наказаний, когда происходит нарушение, назначается наказание за то, чтобы связать плохое поведение с негативными последствиями. Награды могут быть назначены разными способами, и сабмиссив всегда должен угадывать.

То, как вы решите распределять вознаграждения, должно зависеть от типа вознаграждения, которое вы решите использовать, от поведения, которое вознаграждается, и от того, как сабмиссив реагирует на получение вознаграждения. Это означает, что если сабмиссив / раб не проявляет возбуждения или благодарности за получение награды, либо награда не является достаточно сильным стимулом, либо, возможно, сабмиссив награждали слишком часто. Сабмиссив также может разочароваться и рассердиться, если он не получит достаточного вознаграждения и мотивации. Вот почему наблюдение за поведением / настроением вашего подчиненного / раба, знание того, что для них очень выгодно, наблюдение за тем, как они реагируют на такие мотивации, и ведение учета такого поведения поможет Доминанту создать систему вознаграждения, которая лучше подходит для них. суб / раб.

Непрерывное вознаграждение – в этом методе всякий раз, когда поведение выполняется правильно, вознаграждение дается немедленно каждый раз. Хотя это может работать в течение короткого периода времени, при первом знакомстве с новой техникой обучения сабмиссива с течением времени у этого метода есть несколько недостатков.

1) Например, давать сабмиссиву спа-день каждый раз, когда он изучает новую позу и выполняет ее правильно, может стать дорогостоящим. Таким образом, виды наград, которые вы можете вознаградить сабмиссива, не прерывая постоянно тренировки, ограничены по времени и расходам.

2) Эффективность награды снижается при слишком частом и слишком частом использовании. Постоянно говоря своему сабмиссиву, что он «хорошая девочка / мальчик», каждый раз, когда они используют правильное рабское выражение, может достигнуть точки, когда раб даже не слышит этого после определенного момента. Они просто ожидают, что им это скажут, и больше не работают, чтобы это услышать.

3) Слишком много хорошего может вызвать отвращение к тому, что они когда-то любили. Представьте, что каждый раз, когда вы выполняете какую-то команду, вы получаете очень насыщенный сладкий кусок шоколада. К концу ночи вы не только насытитесь, но и у вас, вероятно, будут болеть зубы от всего сахара, и вы будете просить больше не есть шоколада. Фактически, всего одна ночь игры вполне может полностью избавить вас от любимой еды.

Имея это в виду, вы можете увидеть, как постоянное вознаграждение сабмиссива / раба на самом деле не может помочь им мотивировать, несмотря на то, во что большинство обычно верит.

Неустойчивое вознаграждение. Было проведено много исследований, посвященных зависимости от азартных игр. В то время как колокольчики, сирены и мигающие огни являются сильными мотивами, когда кто-то выигрывает, самый большой компонент, вызывающий привыкание, – это неустойчивая система вознаграждений. Это та неизвестная составляющая, которая заставляет людей дергать за рычаг игрового автомата. Они знают, что победа придет, если они просто продолжат играть, они просто не знают, когда это произойдет. Может быть, следующий, может быть, следующий, победа не за горами.

Не всегда награждая сабмиссива каждый раз, когда он делает что-то правильно, он будет держать сабмиссива в напряжении и стремиться к одобрению их Доминантов. С учетом сказанного, Доминанту не следует полагаться исключительно на неустойчивую систему вознаграждения. Слишком много случайных наград и слишком много времени между наградами может привести к замешательству, разочарованию и, возможно, негодованию.

Система начисления очков – За выполнение актов служения, послушания и служения начисляется X очков. По мере того, как эти очки накапливаются, субподрядчик может обменять их на различные виды наград разной ценности.

Очки можно накапливать, выполняя домашние задания, ежедневные задания на все, что может вообразить Доминант.

Внутренние задачи:

  • 2 балла – приготовление еды
  • 2 балла – Уборка комнаты (гостиной, кухни, ванной и т. Д.)
  • 2 балла – за тренировку

Ежедневные задания:

  • 1 балл – сделать Доминанту или дилдо минет на 10 минут
  • 1 балл – носить анальную пробку x количество времени
  • 0.5 балла – за каждый раз, когда сами покорные ребра
  • 1 балл – за сочинение на тему выбора Доминанта

Будьте изобретательны, внимательно следите за своим сабмиссивом, чтобы убедиться, что система баллов поддерживает их мотивацию, а не демотивирует, потому что это слишком сложно.

Все или некоторые из их баллов можно обналичить в качестве вознаграждения:

  • 25 баллов – разрешено мастурбировать
  • 75 баллов – разрешено мастурбировать любимой игрушкой
  • 100 баллов – разрешено видеть и нюхать любимую часть тела субмарины – никаких прикосновений
  • 100 баллов – ночь ограниченного рабства для сабмиссива
  • 100 очков – ударная ночь
  • 200 баллов – ночь романтического свидания
  • 300 очков – разрешено поклоняться телу Доминанта
  • 750 баллов – один подарок из списка желаний или набор различных баллов в зависимости от каждого элемента из списка желаний

и т.п.

То, как вы определяете систему баллов, основано исключительно на желаниях сабмиссива и на том, насколько важной для него считается каждая награда. Каждая система очков будет выглядеть по-разному для каждого сабмиссива, с которым она используется. Так что не думайте, что когда вы создадите один, он будет универсальным для всех. Также будьте плавны с вашими точками зрения, посмотрите, как отреагирует ваш сабмиссив, и приспосабливайтесь соответственно.

Если все, что ваш сабмиссив хочет сделать, это заработать свои очки для мастурбации, возможно, это недостаточно ценится, и они никогда не хотят копить баллы на свидание или поклонение вашему телу, возможно, это было переоценено. Смысл в том, чтобы мотивировать сабмиссива шансом заработать их награды, а не делать невозможным, чтобы он даже не хотел пытаться.

По отдельности каждый из этих методов настолько силен в мотивации сабмиссива. Когда они используются вместе в сочетании, они действительно могут показать вашему сабмиссиву преимущества поведения, которого должен вести хороший сабмиссив.

Если у вас есть любимый способ вознаградить свою подпрограмму, метод / систему или подписку и вы обнаружили, что определенная награда будет более эффективной, пожалуйста, не стесняйтесь поделиться ею в разделе комментариев ниже. Мы все можем расти, если поделимся тем, что знаем.

Комментарии

  • Пока нет коментариев.
  • Добавить комментарий